Kupas Gaji UMR Provinsi Sumatera Selatan 2022, Apakah Naik?

Gaji UMR Provinsi Sumatera Selatan, UMR Sumsel 2022, Rincian Gaji UMR Provinsi Kepulauan Riau Terlengkap.

Hallo Bestie Edmodo Id, Menurut Dewan Pengupahan SumSel memberikan keputuskan untuk besaran gaji atau upah minimum provinsi (UMP) dengan sejumlah 3juta 140ribu, dan ternyata jumlah tersebut masih sama dengan jumlah UMP tahun 2021.

Dan umumnya rekapitulasi hasil dari penghitungan UMP di Dewan Pengupahan Provinsi Sumsel. Ketahuilah prov Sumsel bukan hanya satu-satunya provinsi yang tidak mengalami kenaikan gaji.

Tetapi, masih ada 4 provinsi lagi yang juga tidak menaikkan jumlah UMPnya di tahun 2022 ini. Dari suara Ketua DPD Apindo (Asosiasi Pengusaha Indonesia) Sumsel bernama Sumarjono Saragih mengutarakan tentang perhitungan besarnya UMP untuk tahun depan yang sudah disesuaikan dengan formula pada PP No 36 Tahun 2021 yaitu tentang Pengupahan.

Kupas Gaji UMR Provinsi Sumatera Selatan 2022, Apakah Naik?

Gaji UMR Provinsi Sumatera Selatan
Gaji UMR Provinsi Sumatera Selatan

Berikut ini daftar detail jumlah nominal gaji atau Upah Minimum SumSel untuk tahun tahun 2022, yang mana Gubernur SumSel sendiri sudah menetapkan jumlah UMPnya untuk tahun 2022 yaitu sejumlah Rp 3.144.446,-.

Jadi dari data yang ada menyatakan bahwa tidak terdapat kenaikan bila dibanding dengan jumlah UMPnya ditahun 2021.

Hal tersebut pun sudah ditegaskan di dalam Surat Edaran Menteri Dalam Negeri dengan Nomor 561 / 6393 / SJ yang menetapkan upah minimun setiap tahunnya.

  • Provinsi Sumatera Selatan Pada Tahun 2021 Mengeluarkan UMP Sebesar Rp. 3.144.446,-
  • Provinsi Sematera Selatan Pada Tahun 2022 Mengeluarkan UMP Sebesar Rp. 3.144.446,-

Jumlah UMP yang dikeluarkan oleh Gubernur itu telah disetujui untuk :

  • Masa berlaku dimulai Desember 2022.
  • Upah minimum sudah dipraktekkan dari pertama di Januari 2022.
  • Upah minimum akan berakhir pada 31 Desember 2022.
  • Jumlah yang akan dibayarkan dalam bentuk Rupiah indonesia.

Jam Kerja

Dengan Upah minimum yang di hitung oleh banyak ketentuan, akhirnya menyimpulkan jumlah jam kerja karyawan itu selama 40 jam perminggu.

Hal tersebut dicatat pada UU 13 / 2003 dan Pasal 77 ayat (2), penjelasannya sbb :

  • Jika jam kerja 7 jam untuk per hari kerja, maka jumlahnya menjadi 40 jam perminggu total kerja karyawan selama 6 hari atau 1 minggu.
  • Jika jam kerja 8 jam untuk per hari kerja, maka jumlahnya menjadi 40 jam perminggu total kerja karyawan selama 5 hari atau 1 minggu.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Dari namanya saja sudah bisa kita simpulkan sendiri bahwa Upah minimum artinya sama saja dengan standar gaji yang ditetapkan oleh dewan kepemerintahan yang wajib diterima oleh karyawan.

Karena karyawan biasanya membutuhkan gaji pokok, seperti bulanan, mingguan, harian dan juga tunjangan yang permanen.

Contoh tunjangan yang dibutuhkan oleh para karyawan adalah, tunjangan hari raya, tunjangan akhir tahun, tunjangan kesehatan, ataupun tunjangan lainnya yang diciptakan sendiri oleh perusahaan.

Sekarang mimin akan menguraikan apa itu UMR, UMR menjadi upah minimum regional dan ditetapkan oleh gubernur.

UMR menjadi patokan untuk pengupahan di wilayah provinsi. Dari dulu orang terbiasa menyebut UMR sebagai penentu nominal gaji untuk para pekerja.

Namun saat ini peraturannya sudah berbeda, karena Kementerian Ketenagakerjaan sudah mengganti istilah UMR menjadi UMP dan UMK.

Arti UMP ialah upah minimum provinsi, yang mana sekarang menggantikan istilah dari UMR. Cakupan gaji UMP itu hanya untuk kawasan yang semua wilayahnya ada di provinsi.

Arti UMK ialah upah minimum kabupaten atau kota yang cakupannya terdiri dari wilayah perkotaan atau kabupaten.

Tujuannya untuk memperbarui otonomi daerah, jadi biasanya UMK dan UMP itu memiliki nominal yang berbeda.

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR

Isi Pasal 41 yang menyebutkan adanya sebuah peraturan pemerintah berkaitan dengan gaji. Salah satunya gaji pokok, yang mana gaji pokok biasa disamakan dengan UMR.

Sebab itulah sekarang UMR/ upah minimum itu bisa terdiri dari jumlah gaji pokok yang tanpa subsidi dan juga termasuk tunjangan.

Menurut implementasinya, nominal gaji pokok merupakan kompensasi dasar untuk pekerjaan yang nominalnya itu ditentukan oleh kesesuaian skala gaji yang akan diterapkan semua perusahaan dan aktor bisnis.

Mekanisme Penetapan Upah Minimum

Penetapan Upah minimum selalu ditentukan oleh pemimpin Gubernur, yang mana menjabat sebagai Kepala Peraturan Daerah, beliau yang berhak mempertimbangkan tentang nominal gaji provinsi.

Hakekat untuk menentukan suatu upah minimum diatur oleh Pasal 3 Permenaker, yang mana persyaratannya itu harus berdasarkan kehidupan yang layak / KHL, dan juga memperhatikan produktivitas maupun pertumbuhan ekonomi.

Hasil akhirnya mengenai UMP ini akan diumumkan biasanya oleh gubernur pada 1 November disetiap tahunnya.

Lalu MSE pun didirikan juga diumumkan setelah hasil penentuan UMPnya, yaitu paling lambat tanggal 21 November disetiap tahunnya. Dan Upah minimumnya akan mulai diberlakukan dari awal tahun yaitu 1 Januari.

Kesimpulan

Besarnya nominal gaji atau upah itu sebenarnya tergantung oleh masing-masing daerah, sebab biasanya disesuaikan dengan jumlah nominal kebutuhan dasar, standar hidup, inflasi, dan juga variabel lainnya.

Skema atas pengupahan yang saat ini dikenal oleh Upah Minimum Regional / UMR telah berubah menjadi UMP.

Itulah bestie kiranya artikel ini sudah selesai mimin sampaikan tentang Gaji UMR Provinsi Sumatera Selatan.

Dan tiap tahunnya itu biasanya gaji UMR / UMP dan UMK akan berubah-ubah, pemberitahuan mengenai perubahannya akan segera diumumkan oleh Gubernur setelah selesai penentuannya dengan para anggota Dewan.

Dan jika kalian mau menjadi informasi tentang gaji umr dari provinsi lainnya, kalian bisa cari artikel yang mimin buat di edmodo.id.

Terima Kasih!