FGD Adalah

FGD Adalah – Focus Group Discussion juga dikenal sebagai kelompok fokus, sekarang sangat populer dan banyak digunakan sebagai metode pengumpulan data dalam berbagai studi sosial.

Pengertian

FGD Adalah

Akuisisi data berkualitas melalui Focus Group Discussion diakui secara luas atas manfaatnya dalam memberikan kemudahan dan kesempatan bagi para peneliti untuk membangun keterbukaan, kepercayaan, dan pemahaman akan pandangan, sikap, dan pengalaman yang dimiliki oleh responden atau peserta. Di bawah ini adalah pemahaman Focus Group Discussion menurut beberapa ahli.

FGD adalah metode pengumpulan data yang banyak digunakan dalam studi sosial. Pada awalnya, FGD adalah metode dan teknik untuk mengumpulkan data atau informasi yang awalnya dikembangkan dalam riset pemasaran.

Pada saat itu, Focus Group Discussion digunakan untuk mencari tahu gambar produk tertentu, apa yang menarik calon pembeli atau konsumen, desain produk, ukuran, pilihan warna, desain kemasan, apa yang perlu ditingkatkan, dan sebagainya.

Anda dapat mengatakan bahwa menggunakan waktu yang relatif singkat, kita dapat belajar tentang persepsi, pendapat, sikap, motivasi, pengetahuan, masalah dan harapan perubahan yang terkait dengan masalah tertentu.

Focus Group Discussion telah terbukti bermanfaat tidak hanya di dunia akademis, tetapi juga di dunia kerja untuk menciptakan kerja tim yang baik dan kerja yang lebih profesional.

FGD Adalah Menurut Para Ahli

Henning dan Columbia

Focus Group Discussion adalah wawancara dengan kelompok kecil yang dipimpin oleh konsultan atau moderator, tugas yang salah satunya mendorong peserta untuk berani berbicara secara terbuka dan spontan tentang isu-isu yang dianggap penting, tetapi yang terkait dengan topik yang dibahas.

Dalam Focus Group Discussion, interaksi antara peserta adalah dasar untuk memperoleh informasi, di mana setiap peserta memiliki kesempatan yang sama untuk mengajukan pertanyaan, berkomentar dan mengajukan pertanyaan.

Irwanto

Diskusi kelompok terarah adalah proses pengumpulan informasi tentang masalah yang sangat spesifik melalui diskusi kelompok.

Metode FGD

Metode FGD

Focus Group Discussion sendiri memiliki tiga metode, yaitu:

Persiapan atau Latihan

  • Tim pendukung harus tiba tepat waktu. Fasilitator harus memulai komunikasi informal dengan para peserta.
  • Tim fasilitator harus menyiapkan tempat sedemikian rupa sehingga para peserta dapat berpartisipasi secara optimal.

Pembukaan

  • Moderator harus mulai dengan komentar dan perkenalan.
  • Moderator menjelaskan tujuan Focus Group Discussion.
  • Perkenalkan diri Anda (nama masing-masing fasilitator dan peran mereka masing-masing).
  • Jelaskan prosedur rapat.
  • Jelaskan bahwa pertemuan tidak dimaksudkan untuk didengarkan oleh fasilitator. Tekankan bahwa para peserta harus menyampaikan pendapat mereka.
  • Mulailah rapat dengan mengajukan pertanyaan yang tidak relevan dengan diskusi. Kemudian ajukan pertanyaan menggunakan panduan referensi yang disediakan.

Penutupan

  • Untuk menutup pertemuan Focus Group Discussion, jelaskan bahwa topik Focus Group Discussion akan segera selesai, dan panduan ini memberikan kesimpulan tentang hasil Focus Group Discussion.
  • Sebelum rapat benar-benar ditutup, ucapkan terima kasih kepada para peserta.

Tujuan FGD

Focus Group Discussion bertujuan untuk menyelaraskan persepsi tentang isu atau topik atau bidang minat tertentu dalam dunia kerja – yang pada akhirnya mengarah pada kesepakatan baru dan pemahaman masalah.

Dalam konteks pemilihan pekerjaan, Focus Group Discussion digunakan untuk menentukan kreativitas dan pola pikir pencari kerja berdasarkan ide dan solusi yang mereka tawarkan untuk masalah tertentu. Karena di dunia kerja, nantinya, banyak calon pekerja akan menghadapi banyak tantangan, yang seringkali menyebabkan mereka stres.

Sekarang, dengan bantuan simulasi, diharapkan semua peserta akan dapat berpartisipasi aktif dalam diskusi untuk melihat sikap terhadap penyelesaian masalah di dunia kerja. Dengan cara ini, perusahaan dapat melihat gambaran besar dari potensi yang dimiliki pelamar dalam menyelesaikan masalah ini.

Materi FGD

Materi FGD
  • Focus Group Discussion dihadiri oleh peserta, yang idealnya terdiri dari 7-11 orang, itu disusun sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk mengekspresikan pendapat mereka. Peserta Focus Group Discussion lebih baik dengan angka ganjil, karena dalam Focus Group Discussion mereka harus membuat keputusan pada saat pemungutan suara dapat menyederhanakan perhitungan.
  • Peserta Focus Group Discussion terdiri dari orang-orang yang memiliki karakteristik homogen. Kesamaan karakteristik dasar seperti tingkat pendidikan, kesetaraan gender atau status kesetaraan lainnya.
  • Focus Group Discussion bertujuan untuk mempelajari dan memperoleh berbagai informasi tentang masalah atau topik tertentu.
  • Metode Focus Group Discussion umumnya digunakan untuk pertanyaan terbuka yang memungkinkan peserta memberikan jawaban dengan penjelasan.
  • Topik-topik dalam Focus Group Discussion ditentukan oleh koordinator terlebih dahulu.
  • Waktu yang dibutuhkan untuk Focus Group Discussion berkisar 60 hingga 90 menit.
  • Focus Group Discussion diadakan lebih dari sekali, biasanya tergantung pada kebutuhan Focus Group Discussion.
  • Focus Group Discussion harus diadakan di ruang yang netral, dengan mempertimbangkan bahwa para peserta bebas untuk mengekspresikan pendapat mereka.

Manfaat FGD

Ada beberapa alasan perlunya FDG, termasuk:

  • Focus Group Discussion dianggap sebagai metode yang cocok untuk masalah lokal dan spesifik, oleh karena itu, ketika menerapkan FDG, itu melibatkan masyarakat sekitar sebagai pendekatan yang paling harmonis.
  • Dapat dikatakan bahwa memiliki acara Focus Group Discussion dapat memfasilitasi seleksi dari komunitas yang diminati, sehingga ketika peneliti memberikan rekomendasi, mereka akan siap diterima oleh komunitas.
  • Bahwa masalah yang akan diselidiki tidak dapat dipahami jika hanya melalui survei atau metode wawancara.
  • Di hadapan Focus Group Discussion, data kualitatif berkualitas akan diperoleh dalam waktu singkat.

Faktor yang Menggagalkan FGD

Hampir setiap diskusi tidak selalu membuahkan hasil seperti yang diinginkan. Nah, inilah beberapa kesalahan yang terjadi pada Focus Group Discussion.

  • Waktu terbatas. Panelis ingin segera mengakhiri diskusi dan mendapatkan hasil kesimpulan yang relatif murah.
  • Anggota karakter. Kontributor aktif dan pengguna non-potensial dari produk
  • Dinamika kelompok. Ada peserta diskusi yang mendominasi dan menguasai peserta lainnya.

Jenis-Jenis FGD

Jenis-Jenis FGD
  • Responden moderator kelompok fokus – 1 atau lebih responden harus bertindak sebagai moderator sementara
  • Grup fokus Klien – 1 atau lebih perwakilan Klien berpartisipasi dalam diskusi, baik terbuka maupun terbuka.
  • Kelompok fokus mini kecil karena mereka memiliki empat atau lima peserta, bukan 8-12
  • Grup fokus telekonferensi – diskusi kelompok fokus menggunakan jaringan telepon
  • FGD Online – Penggunaan Media Online
  • FGD Bilateral – satu kelompok menyaksikan kelompok lain dan mendiskusikan interaksi dan temuan yang diamati
  • Grup fokus dengan dua moderator – moderator menjaga sesi berjalan dengan lancar dan lainnya – semua topik
  • Moderator grup fokus duel – 2 moderator berada di sisi yang berlawanan dari diskusi.

Perbedaan Antara Wawancara dan FGD

Bagi Anda yang masih bingung, berikut adalah perbedaan antara FDG dan wawancara kerja:

Jumlah Peserta

Secara umum, jumlah peserta FGD berkisar antara 4 hingga 15 orang. Dengan kata lain, dalam FGD Anda akan bertemu dengan kandidat lain yang merupakan pesaing Anda. Tidak seperti kebanyakan wawancara, di mana satu kandidat dievaluasi oleh satu atau lebih pewawancara.

Pertanyaan yang Diajukan

Wawancara kerja biasanya ditanyakan tentang hal-hal sederhana yang berhubungan dengan pekerjaan. Misalnya, siapa yang menyelesaikan kurikulum, pengalaman apa yang Anda miliki selama masa kuliah, apa kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki untuk mendapatkan posisi itu, dan lainnya.

Lain-lain, dalam proses Focus Group Discussion. Para pencari kerja potensial akan ditanyai topik dan pertanyaan tertentu yang biasanya tidak terkait langsung dengan dunia kerja, tetapi justru mengangkat masalah yang sedang hangat dibahas di media, atau konflik yang mungkin muncul dalam kehidupan sehari-hari.

Calon pelamar kemudian akan diminta untuk bekerja sama untuk menemukan solusi untuk masalah ini. Dan sebelum waktu habis, masing-masing kelompok diskusi harus dapat menarik kesimpulan berdasarkan instruksi yang diberikan pada awal diskusi.

Hasil akhir

Seperti yang sudah Anda ketahui, selama wawancara kerja, HRD akan dihadapkan pada data individual dari setiap pencari kerja potensial, bukan proses kelompok.

Sementara itu, dalam Focus Group Discussion moderator akan membagikan materi dalam bentuk satu topik untuk diskusi bersama. Kemudian para peserta diberikan waktu beberapa menit untuk memahami materi, dan kemudian moderator membimbing para peserta melalui diskusi sistematis yang bertujuan untuk saling mempengaruhi dan mempengaruhi. Dengan demikian, moderator selanjutnya dapat menerima data individu dan kelompok.

Contoh FGD

Anda dan teman Anda akan mendaki bukit. Kemudian pemimpin tim dan salah satu teman Anda diserang oleh beruang, jadi dia terluka parah. Kemudian Anda diberikan kondisi tertentu dan beberapa opsi. Beruang itu masih berkeliaran di sekitar lokasi Anda karena ia memiliki anak kecil, sehingga beruang menjadi kasar.

Apakah Anda akan mengevakuasi korban dengan tandu, di mana akan sangat mudah bagi kondisi Anda untuk diserang lagi, atau tetap di tempat sementara beberapa orang turun untuk memanggil helikopter, di mana Anda juga akan menghadapi risiko serangan. Anda juga disuruh memprioritaskan peralatan yang Anda bawa.

Demikian Pembahasan kita pada kali ini di edmodo.id tentang FGD Adalah. Nantikan Artikel Menaraik Lainya, tetap bersama kami. Terimaksih Semoga Membawa Manfaat.

“Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh”

Baca Juga: